การจัดการความสามารถคืออะไร?

การจัดการความสามารถคือแนวทางปฏิบัติในการระบุทักษะสำคัญที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการบรรลุเป้าหมายในบทบาทเฉพาะของพวกเขา จากนั้นจึงพัฒนาและเพิ่มประสิทธิภาพทักษะเหล่านั้นเพื่อให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กรได้ดีที่สุด เมื่อดูความหมายของการจัดการสมรรถนะ การดูความสามารถด้วยตนเองก่อนจะเป็นประโยชน์ ความสามารถเรียกอีกอย่างว่าทักษะ ค่านิยม หรือพฤติกรรม และเป็นตัวแทนของ ' วิธีการทำให้สิ่งนี้สำเร็จ ' มากกว่า ' วัตถุประสงค์คืออะไร ' ของเป้าหมาย การมีสมรรถนะที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนช่วยให้พนักงานทราบได้อย่างแน่ชัดถึงสิ่งที่คาดหวังจากตนเอง และวิธีที่พวกเขาควรบรรลุภารกิจของตน ตัวอย่างของ ความสามารถ ได้แก่ ความซื่อสัตย์ การมุ่งเน้นที่ลูกค้า ความปลอดภัยหรือความสามารถทางเทคนิค และอื่นๆ คำจำกัดความของการจัดการสมรรถนะยังครอบคลุมถึงสมรรถนะหลักขององค์กรด้วย ทุกองค์กรควรมีกรอบสมรรถนะ ซึ่งประกอบด้วยชุดสมรรถนะหลักสี่ถึงหกชุด สิ่งนี้ทำหน้าที่ในการเสริมสร้างและแสดงให้เห็นถึงวัฒนธรรมหลักขององค์กร ในขณะที่เน้นความแตกต่างจากคู่แข่ง

โพสต์โดย : หมูน้อย เมื่อ 6 ก.ย. 2566 13:37:32 น. อ่าน 76 ตอบ 0