การวางแผนสืบทอดตำแหน่งผู้นำกับพนักงานที่มีอยู่

การวางแผนสืบทอดตำแหน่งผู้นำเกี่ยวข้องกับการตั้งชื่อผู้สืบทอดจากกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมภายในบริษัท นี่อาจเป็นวิธีที่ดีในการส่งต่อไม้ต่อให้กับพนักงานที่เชื่อถือได้ และช่วยให้มั่นใจว่าธุรกิจจะได้รับการจัดการอย่างดีในอนาคต โดยทั่วไปแล้ว การวางแผน ผู้สืบทอด ตำแหน่งผู้นำจะเริ่มต้นด้วยการฝึกอบรมภายในบางรูปแบบสำหรับผู้สมัคร เจ้าของธุรกิจสามารถกำหนดประเภทการฝึกอบรมและจำนวนพนักงานที่ลงทะเบียนได้ เป้าหมายโดยรวมคือการมีคนที่สามารถเข้ามาหาเจ้าของได้ทันทีหากเสียชีวิตกะทันหัน ตัวอย่างอาจช่วยให้มีบริบทมากขึ้น จอห์นเป็นเจ้าของธุรกิจการผลิตและได้ดำเนินการตามระเบียบการฝึกอบรมภาคบังคับสำหรับพนักงานระดับสูง ภายในการฝึกอบรมนี้เป็นหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการจัดการเฉพาะเกี่ยวกับอนาคตของธุรกิจ หลังจากระบุผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จแล้ว จอห์นก็ตัดสินใจตั้งชื่อคนหนึ่งให้เป็นผู้สืบทอด บุคคลนี้พร้อมที่จะรับบทบาทของจอห์นหลังจากที่เขาก้าวลงจากตำแหน่ง

โพสต์โดย : หมูน้อย เมื่อ 5 ก.ย. 2566 15:17:58 น. อ่าน 61 ตอบ 0